Värbamisprotsessis on lihtne langeda ühe levinud lõksu: eeldada, et hästi kirjutatud CV peegeldab ka tugevat töötajat. Loogika tundub esmapilgul lihtne. Kui kogemus on muljetavaldav ja saavutused hästi esitatud, peab ka inimene ise olema sama tugev.
Praktikas see aga nii ei ole.
Kogenud värbajad teavad, et CV on vaid üks osa tervikust ja sageli mitte isegi kõige olulisem. Küsimus ei ole ainult selles, mida kandidaat on teinud, vaid kuidas ja millises kontekstis.
CV näitab minevikku, mitte tulevikku
CV annab ülevaate kandidaadi senisest teekonnast, kuid ei garanteeri, kuidas ta uues rollis hakkama saab. Sama kogemus võib ühes keskkonnas anda suurepärase tulemuse ja teises hoopis ebaõnnestuda.
Näiteks võib kandidaat olla töötanud edukas ettevõttes, kus:
- protsessid olid paigas
- meeskond tugev
- roll selgelt defineeritud
Uues keskkonnas, kus tuleb rohkem ise luua ja vastutada, ei pruugi sama inimene enam sama hästi toimida.
Hea CV võib peita nõrkusi
Tänapäeval oskavad paljud kandidaadid oma kogemust väga hästi “müüa”. CV-d on muutunud läbimõeldumaks, visuaalselt paremaks ja sisuliselt tugevamaks.
See tähendab, et:
- saavutused võivad olla meeskonnatöö tulemus, mitte individuaalne panus
- roll võib tunduda suurem, kui see tegelikult oli
- keerulised olukorrad võivad jääda mainimata
CV ei valeta, kuid ta ei räägi ka kogu lugu.
Sobivus rolli ja ettevõttega on kriitiline
Üks sagedasemaid põhjuseid, miks “tugev” kandidaat ei tööta, on sobivuse puudumine.
See võib tähendada:
- erinevat tööstiili
- ootuste lahknevust
- kultuurilist mittesobivust
Kandidaat võib olla objektiivselt väga hea, kuid mitte sobiv konkreetsesse meeskonda või rolli.
Intervjuu ja hindamine loovad tervikpildi
Just seetõttu ei tohiks värbamisotsus kunagi põhineda ainult CV-l. Tervikpildi loomiseks on vaja:
- struktureeritud intervjuud
- praktilisi ülesandeid
- selgeid hindamiskriteeriume
Oluline on mõista mitte ainult mida kandidaat on teinud, vaid:
- kuidas ta otsuseid teeb
- kuidas ta probleeme lahendab
- kuidas ta teistega koostööd teeb
Kuidas vältida “petlikult tugevaid” CV-sid?
Kogenumad värbajad kasutavad mitmeid võtteid, et minna CV-st sügavamale.
Näiteks:
- paluvad kandidaadil kirjeldada oma konkreetset rolli saavutustes
- uurivad, mis oli tema isiklik panus
- küsivad keeruliste olukordade ja ebaõnnestumiste kohta
Sageli just need küsimused annavad kõige realistlikuma pildi.
Mida see tähendab tööandjale?
Kui värbamine põhineb liiga tugevalt CV-l, suureneb risk teha vale otsus. See tähendab:
- ajakulu
- lisakulusid
- mõju meeskonnale
Hea värbamine ei tähenda parima CV valimist, vaid parima sobivuse leidmist.
Muljetavaldav CV võib olla hea alguspunkt, kuid see ei ole garantii. Tõeline väärtus peitub selles, kuidas kandidaat mõtleb, tegutseb ja sobitub konkreetsesse keskkonda.
Ettevõtted, kes oskavad CV-st kaugemale vaadata, teevad paremaid ja kestlikumaid värbamisotsuseid.
Kui sul on vaja värbamisel abi
Kui sul on ettevõttes positsioon, mida on keeruline täita, siis võta ühendust või tutvu värbamisteenuste valikuga. Meie teame ja saame nõustada, kuidas keerulisi otsinguid läbi viia ja kuidas leida inimesi, keda ei ole lihtne leida. Esimene samm on alati tasuta konsultatsioon, kus me vaatame, mis on su olukord, mis on ootused ja mis on realistlik. Sealt edasi saame teha plaani, kuidas edasi liikuda.
