Kas psühholoogiline test aitab värbajal leida õige inimese või tekitab see hoopis valesid ootusi? Episoodis räägivad saatejuht Gertu Matikainen ja värbamiste ning psühholoogiliste hindamistega tegelev Tripodi konsultant Madis Bachmann sellest, millal ja kuidas on testide kasutamine värbamisel mõistlik.
Arutame, millised testid värbamises levinud on, mida isiksuse- ja võimekusetestid kandidaadi kohta tegelikult ütlevad ning kumb neist töösooritust paremini ennustab. Räägime sellest, miks tuleb enne testimist paika panna ametikoha profiil, miks ei tohi otsust teha ühe testi põhjal ning kuidas erinevad spetsialisti ja juhi rollis olulised omadused. Samuti vaatame, kas testi saab petta, kuidas hinnata internetist leitud testide usaldusväärsust ning kuidas anda kandidaadile head tagasisidet.
Episood sobib värbajatele, personalijuhtidele ja tööandjatele, kes soovivad värbamisotsuseid teha teadlikumalt.
Saatejuht: Gertu Matikainen
Külaline: Madis Bachmann
Sisukord:
0:00 Sissejuhatus
2:22 Miks kasutada värbamisel psühholoogilisi teste?
4:12 Millistel ametikohtadel on testimisest kasu?
5:32 Millised testid on värbamises olulised?
8:56 Isiksus või vaimne võimekus: kumb ennustab töösooritust paremini?
12:30 Miks ei tohi otsust ühe testi põhjal teha?
16:17 Spetsialisti ja juhi rolli olulised omadused
26:30 Miks tuleb enne testimist paika panna ametikoha profiil?
27:30 Kas testi saab petta?
38:47 Internetis leiduvad testid ja nende kvaliteet
45:40 Esmamulje ja eelarvamused värbamisel
48:01 Millal testida: protsessi alguses või lõppvoorus?
57:32 Tulemuste tõlgendamine ja tagasiside kandidaadile
1:02:18 Kuidas ettevõttel testimisega alustada?https://youtu.be/PaxJhr0lBb8
