Värbamine võtab aega, energiat ja teadmisi ning tihti selgub alles siis, kui protsess on juba käima läinud, et sisemised ressursid lihtsalt ei kata vajadust. Siin on viis selget märki, mis annavad signaali, et professionaalse värbamispartneri kaasamine on mõistlik samm.
-
Värbamine venib nädalaid ilma tulemusteta
Kui ametikoht on olnud avatud üle kuu ning sobivaid kandidaate pole endiselt lauale jõudnud, on see selge märk, et midagi protsessis ei tööta. Põhjuseid võib olla mitu: kuulutus ei jõua õige sihtrühmani, töötingimused pole turul konkurentsivõimelised või kasutatavad kanalid ei kata seda segmenti, kust sobivad inimesed pärit on. Kui protsess venib üle 4–6 nädala, on pea alati mõistlik kaasata väline ekspert.
Värbamispartneril on olemas nii andmed turu kohta kui ka otsekontaktid kandidaatidega, kes aktiivselt tööd ei otsi, kuid on avatud heale pakkumisele.
-
HR-tiim on ülekoormatud igapäevatööga
Värbamine on täiskohaga töö. Kui see langeb inimeste õlgadele, kelle põhiülesanded on hoopis palgaarvestus, töösuhete haldamine või koolituste korraldamine, kannatab kvaliteet paratamatult.
Ülekoormatud värbamisprotsess tähendab aeglasemaid vastuseid kandidaatidele, läbimõtlemata intervjuusid ning suuremat riski, et parimad inimesed valivad kiirema ja professionaalsema pakkumisega ettevõtte.
-
Otsitakse väga spetsiifilist või haruldast kompetentsi
Mida kitsam on otsitav profiil, olgu selleks küberturvalisuse spetsialist, tehnika juht või mitmekeelne müügijuht – seda väiksem on kandidaatide valik ja seda raskem on nendeni jõuda tavapäraste kanalite kaudu.
Värbamispartnerid tegelevad just selliste positsioonidega regulaarselt ning neil on olemas nii valdkonnapõhised kontaktvõrgustikud kui ka kogemus passiivse kandidaadi huvi äratamiseks.
Teadsid, et üle 70% spetsialistidest ja juhtidest, kes on tänavu tööd vahetanud, ei otsinud ise aktiivselt tööd vaid nendeni jõuti otse.
-
Kandidaadid jõuavad lõppvooru, kuid keelduvad pakkumisest
Kui kandidaate on piisavalt, protsess toimib, aga lõpuks kandidaat siiski ei soovi enam pakutavat ametikohta, viitab see tavaliselt ühele kolmest: palk pole turukonkurentsi tasemel, kandidaadi ootusi ei ole piisavalt selgitatud või on protsess olnud liiga aeglane ja kandidaat on vahepeal mujale läinud.
Värbamispartner toimib ka puhvrina – ta selgitab ootused mõlemalt poolt enne pakkumist välja ja suurendab oluliselt tõenäosust, et lõplikus etapis jõutakse positiivse tulemuseni.
-
Uus töötaja ei sobitu meeskonda või lahkub peagi
Värbamise tõeline kulu ei ole ainult ajakulu ega töötaja palk – see on kõige suurem siis, kui värvatakse ebasobiv kandidaat. Uuringud näitavad, et vale värbamise kulu võib ulatuda 30–150%ni töötaja aastapalgast, kui arvestada sisseelamise, koolituse ja uuesti alustamise kulusid.
Professionaalne värbamispartner hindab kandidaate mitte ainult tehniliste oskuste, vaid ka kultuurilise sobivuse, tööstiili ja motivatsiooni põhjal ning annab garantii, mille eest ei pea eraldi maksma.
Kas mõni neist märkidest kõlab tuttavalt? Broneeri tasuta konsultatsioon, kus räägime läbi sinu hetkeolukorra ning pakume konkreetse lahenduse.
Korduma kippuvad küsimused
Kui palju värbamispartneriga töötamine maksab?
Hind sõltub positsiooni tasemest ja värbamismahust. Parem ülevaate saamiseks loe meie blogipostitust, kus anname täieliku ülevaate värbamisteenuste maksumusest: Kui palju värbamisteenused maksavad?
Kas värbamispartner on mõistlik ka väikesele ettevõttele?
Jah – eriti siis, kui värbamine on ebaregulaarne või kui otsitav positsioon on kriitilise tähtsusega. Väikese HR-meeskonnaga ettevõtted saavad partnerist enim kasu just ajamahukate ja nišipositsioonide puhul.
Kui kiiresti tulemusi oodata?
Enamikul juhtudel jõutakse esimeste sobivate kandidaatideni 1–3 nädalaga. Täpne ajakava sõltub positsioonist ja kandidaadituru mahust.
